DIEZ ACTITUDES PARA LOGRARLO
Conquistar resultados, es la aspiración más natural y propia de un Gerente, pero sobre todo, para el de una empresa familiar, ya que por su estructura, este tipo de empresas necesitan con mayor excitación y energía los efectos positivos de la gestión.
Los resultados no son suerte y a través de mis artículos, he reiterado que se consiguen como la utilidad o el lucro lógico del desarrollo de una labor inteligente, coherente e insistente.
Cuál es entonces, la diferencia que hace que los resultados y el éxito le lleguen más frecuentemente y con mayor insistencia a unos Gerentes que a otros?
En la observación e investigación que he desarrollado en mis procesos de consultoría y entrenamiento de Gerentes, he podido llegar a diez puntos, que son coincidentes con los Gerentes exitosos:
- Tienen deseos personales y profesionales muy fuertes y claros, siguen sus instintos, son apasionados. Esos deseos son más grandes que ellos mismos y tienen una característica altruista a través de la cual dejan legados y huellas. Esos deseos nada tienen que ver con ellos mismos, son lejanos al egoismo, al interés , al dinero, o a la ganancia personal. Cuentan que una vez estaba Teresa de Calcuta, limpiando a un leproso en la India y lo besó amorosamente, en ese momento había un reportero, siguiendo la acción y sorprendido dijo "yo no haría eso ni por un millón de dólares", Sor Teresa lo miró con humildad y le contesto " yo tampoco". El universo no otorga, cuando el deseo eres tú mismo.
- Fe personal, se quieren, creen que pueden hacer cosas importantes, han derrotado los miedos que son restrictivos y por el contrario invierten diariamente tiempo para hablar en voz alta consigo mismo, frente al espejo. Las historias de Jesus, Salvador Dalí, Gandhi, Dalai Lama, Eisntein, Davinci, registran maravillosos momentos, donde gestaban sus grandes ideas, haciendo desiertos, que no era otra cosa que retirarse del bullicio para hablar con ellos mismos.
- Cambian y reestructuran sus creencias; aprenden a desaprender, para volver aprender. No se apegan a viejas estructuras inoperantes, se quitan los vicios de encima, proyectan la cultura del sí en sus vidas: sí se puede, sí soy capaz, si quiero, sí soy exitoso, si tengo dentro de mí lo que necesito para triunfar. Erradican de sí mismos la cultura del no, que hace parte de la cultura que nos fundamentaron desde pequeños. Se ponen en la tarea de asociar el placer con el futuro. Asocian a su vez su vida con el placer, dado que nuestra vida es muy sensible a las emociones y el placer es una emoción. Practican la visualización activa y disfrutan viviendo y tocando las cosas que desean, no solo se las imaginan.
- Buscan de manera permanente el conocimiento, cómo debe ser un buen Gerente, conocen la empresa, aprenden sobre dirección de personas, estudian sobre el sector al que pertenece su organización, leen, investigan, navegan en internet. Invierten tiempo y dinero en ellos mismos para aprender. Un buen Gerente no puede dormirse tranquilo un día, sin haber aprendido algo nuevo. Se regalan al menos una hora diaria para estudiar. Saben con exactitud que actividades les agregan valor y las otras simplemente no las realizan.
- Ejecutan acciones diarias de manera repetitiva, para conseguir cada vez resultados con un mayor estándar. Cuentan que Michael Jordan, a pesar de ser un gran veterano del Basquet, no hacía menos de 600 lanzamientos diarios a la canasta, para mantenerse como el mejor encestador. He podido ver que los mejores Gerentes tienen buenas rutinas convertidas en hábitos.
- Ejecutan acciones masivas, buscan que mucha gente se entere de lo que ellos desean. Cuentan que Salvador Dalí, en un momento se dio cuenta que no estaba haciendo parte de la noticia y se fue para NY, se paró en frente de una de las tiendas de cadena, más famosas del mundo y lanzó sobre su ventanal de entrada un ladrillo, estallándolo y volviéndolo añicos, evento que registraron todos los medios y la policía quien se lo llevó preso. Antes de que se lo llevaran, pidió a su asistente que recogiera todos los vidrios y los guardara, luego con ellos realizó una preciosa escultura, que le compró la misma tienda por tres millones de dólares. Personas que para ser escuchadas acuden a una acción masiva, una huelga de hambre, un desfile que sacan a cielo abierto, un político que se enfrenta al público en la calle etc. La invitación no es a dañar nada ni a nadie, simplemente es a salirnos de la rutina para adquirir visibilidad. Sin embargo, es importante anotar que las acciones masivas hay que planearlas cuidadosamente y valorarlas antes de ejecutarlas. Quienes han brillado, han ejecutado acciones masivas.
- Hacen cosas trascendentes; para alcanzar un hecho importante hay que impregnarlo de trascendencia. Las campañas publicitarias de Benetton han resultado trascendentes, por la lucha que libran contra el racismo, la anorexia etc
- Empoderan y no se toman el poder para sí mismos. Jesús, cuyo liderazgo ha trascendido por más de 2000 años, fundamentó su filosofía en doce personas, les enseñó, las preparó, las entrenó y les transfirió el poder para ser escuchados, acatados y poder multiplicar ese conocimiento .
- Tienen visión de futuro y la transmiten con pasión. Nelson Mandela, estuvo dispuesto a morir por su ideal de conseguir una sociedad libre y democrática, en la que las personas pudiesen vivir juntas, en armonía y con igualdad de oportunidades.
- Comparten generosamente el conocimiento. El conocimiento no puede ser exclusivo de nadie, y a medida que se comparte, llega a nosotros en mayor cantidad. Una de las grandes cualidades de un Gerente es la de ser maestro. Maestro no es cualquiera, sino el que se prepara para entregar lo que necesitan los demás. Maestro, es el que se asegura que sus conocimientos se depositaron en el corazón del otro. Un maestro que no se asegure, que su alumno aprendió, no puede llamarse maestro. El poder no es para poder, es para servir y en esencia el rol de un Gerente es servir.
Esta lucha no será estéril, si otros lo han logrado, con estas 10 actitudes, usted va a ser el testimonio siguiente. Aplíquelas!!!
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